Я иногда задумывался над вопросом: если мне придётся писать резюме, что я в нём напишу?

Когда пентиумы были ещё без цифр II, !!! и 4, а в службе поддержки Epson работали дураки (или они там до сих пор?), мои знакомые и знакомые знакомых просили перепечатать на компьютере от руки написанные резюме. Когда я это делал, меня терзали смутные сомнения. Вот, скажем, там написано: “владею MS Word”. А что это значит? Умение писать макросы сюда входит?

Или, помню, когда я полностью переключился на программирование на Delphi. Мог ли я указать в резюме то, что я программирую на Delphi? Может быть. Но у меня не было опыта работы с BDE и, вообще, с базами данных в нём. И в то время я даже не умел обрабатывать исключения…

А владение английским? Тогда я мог бы написать, что владею английским. Но какой же это был английский по сравнению с сегодняшним?

Или алгоритмы. Я 10 лет программирую, но до сих пор долго думаю над простейшими алгоритмами, в которых есть хоть капелька математики. Вон –  когда учился в институте – на вычислительной математике, вместо написания алгоритма решения задачи, написал генератор случайных чисел, который красиво выводил циферки, похожие на ответы. И сдал работу. Могу ли я написать в резюме, что умею программировать?

Чего туда писать-то, в резюме? Нужно писать, что я могу (или мог) провести линию на белом листе, разделив его на почти ровные половинки? Я считаю это очень важным качеством для…

В общем-то, дело не в том, что писать в резюме. А в том, что работодатель не может, прочитав резюме, понять что я и кто я. Очень не может. Очень-очень не может.

Джоэль Спольски пишет статьи про то, что работники суперзвёзды лучше, чем работники-“так-себе” надо нанимать лучших работников, а не средних. Это и дураку понятно. И в то же время, он подбирает интернов, начиная с резюме. И говорит, что это плохо, но лучшего средства нет.

А ведь оно есть. И им даже пользуются. Многие. Например, Microsoft. Они ищут суперзвёзд лучших.

Джоэл не ищет. Он бросает клич: “народ, кто хочет на меня работать, присылайте резюме”.

Microsoft, конечно, тоже так делает. Но параллельно с этим ведёт поиски нужных людей.

Впрочем, я говорю банальности. Но веду к тому, что резюме – прошлый век.

Роберт Скобл пишет: “Парень из конкурирующей фирмы спросил меня, стоит ли расчитывать на то, что когда-нибудь я смогу работать на них. Потом он попросил моё резюме. Я сказал, что не хочу работу, для которой нужно резюме.”

И вот ответ для тех, кто не знает, чего писать в резюме или не хочет работу, для которой нужно резюме. Цитирую:

1. Станьте экспертом в каком-либо вопросе.
2. Выложите свои работы в Интернет.
3. Расскажите другим о себе.
4. Расширьте круг знакомых.

И это тоже не ново. Понятно, что лучше нанять знакомого эксперта, чем незнакомца с резюме.

Ново лишь то, что Интернет и, хочу подчеркнуть, блоги, работают катализатором. Проверено.

rust 2006-03-22 04:06

А я не люблю сурезвёзд :) Из суперзвёзд получаются плохие команды. Примером тому наша сборная по хоккею, нет, не этого года, а когда был чемпионат в Питере. Полное фиаско, хотя одни суперзвёзды. Узких экспертов тоже не люблю, а если завтра мы перейдём на другую технологию, куда я дену эксперта? Работы в интренете тоже, не помогут поверь. А вот что реально работает это круг твоих знакомых и твой имидж в их глазах.

AiK 2006-03-22 11:06

Резюме, как и объявления о вакансиях, это первый фильтр для отбраковывания как соискателя так и работодателя. Например, Delphi - это среда разработки, а не язык программирования. Поэтому искатели вакансий как и податели вакансий Delphi-программистов в 99% случаев отфильтровываются. Второй фильтр - это собеседование. Пара-тройка уточняющих вопросов и работодатель или соискатель свободны. А у программиста с резюме из трёх строчек может быть больше шансов пройти собеседование, чем у обладателя трёхстраничного резюме.

Поиск работников по знакомым - это вообще совок. Лучше искать по знакомым своих работников. Но всё равно проводить собеседования.

Вадим Войтюк 2006-03-22 11:06

Полностью согласен с тезами про суперзвезд.

Также согласен что их очень сложно найти и ещё сложнее с ними сработаться.

Чаще всего они плохо работают в комманде и для них чужое мнение в каком-либо вопросе ничего не стоит.

Но они гении, и они нужны.

EvilBot 2006-03-22 11:06

Резюме так или иначе должно быть, другое дело пользоваться им или нет.

AiK: Delphi - это язык программирования. Я говорил чего-нибудь про собеседование? Я говорил только про резюме. А что значит "совок"? И почему этим нельзя пользоваться, если это "совок"? По-моему, "совок" заключался в том, что некомпетентного сотрудника проталкивают с помощью знакомства.

Вадим, rust: У вас какое-то не такое понятие о суперзвёздах :) Никто не говорит, что нужно нанимать Филиппа Киркорова.

Суперзвёзды - это ж необязательно замкнутые хвастливые гении, не умеющие работать в команде.

Исправил "суперзвёзды" на "лучшие работники", что бы было понятнее, что мы обсуждаем.

EvilBot: для чего? И почему "должно быть"? И - самое главное - сколько их должно быть?

Роман 2006-03-22 13:06

CV (жизнеописание) — это в общем понятие широкое, просто трактуется оно у нас в одном общепринятом формате: образование, места работы, пара стандартных слов про целеустремленность и работоспособность. СV в ином формате просто не будет понятно (девочкой-рекрутером, девочкой-hr-менеджером). Скорее всего нестандартное резюме они даже не рискнут отдать дальше/выше по цепочке.

Таким образом, первостепенным фактором выбора человека является опыт работы. Такой шаблон по которому подбирается человек.

Хотя в том же executive search резюме и имеет место быть, но на формальные требования здесь отводится 30%, остальное — неформальные. Как человек впишется в коллектив, что он из себя представляет как личность и т.д. В этом случае клиент больше доверяет хедхантеру, чем бумажкам. Риск велик.

Роман 2006-03-22 13:06

P.S. статья Джоэла отличная!

Дедушка Ё 2006-03-22 13:06

Полностью согласен. Самого так нашли и продолжают искать. Резюме нужно только "для отчётности", а на самом деле на него вообще никто не смотрит.

Верных шаг - это написать "что-то Такое". Тебя найдут и станут уважать. Но я это всё-же называю новым эволюционным витком в найме. Блог (статья, конференция) - это вид резюме, просто называется по-другому и показывает твои знания и уменя "честно", а не как тебе хочется.

AiK 2006-03-22 13:06

Дмитрий, язык - Object Pascal. Это Вы и в справке по Delphi без труда найдёте. На таких мелочах и прокалываются люди, которые только и умеют что готовые компоненты использовать, т.е. грубо говоря кнопки по формам расставлять. Ничего личного :)

Про собеседование говорил я. Всех подряд на собеседование нет никакого смысла тянуть. Никакого времени не хватит. Нужно отфильтровывать по резюме. И работник уровня выше среднего тем и отличается, что может написать три строчки в резюме так, что его на собесеодвание затащат быстрее, чем среднего работника с водой на три страницы.

Проблемы же при подобре работников по своим знакомым возникают не тогда, когда пропихивают некомпетентного работника (от него можно отказаться под благовидным предлогом), а тогда, когда работник уже взят в штат и достигает потолка своей компетенции. От его услуг очень сложно отказаться в моральном плане.

AiK: На этом проколются только работодатели - потому что Object Pascal был переименован в Delphi language ещё с 7-й версии Delphi.

Вот и пример получился ;)

Anton Antich 2006-03-22 14:06

просто трактуется оно у нас в одном общепринятом формате: образование, места работы, пара стандартных слов про целеустремленность и работоспособность. СV в ином формате просто не будет понятно

==========================================

Ребята, с резюме в таком "стандартном" формате вы ни в одну приличную компанию не устроитесь. Образование, места работы - играют некоторую, небольшую, роль. Стандартные слова вообще никого не волнуют и писать их не надо.

Что нужно? Достижения, причем конкретно и с цифрами, с конкретным указанием вашей роли и роли команды. "Увеличил объем продаж с 10 до 45 миллионов за 3 года. Мой вклад - такой-то" "Собрал команду, запустил и успешно закончил проект по созданию продукта ABC. Продукт за год принес 250К продаж и демонстрирует 35% рост" и т.п.

Все остальное - дело десятое.

AiK 2006-03-22 14:06

Не-а. Я, как работодатель, предпочту программиста с опытом, который ещё на Turbo Pascale под DOS писал (ну или хотя бы в Delphi5 на Object Pascal) :)

То же самое касается и Ваших сомнений по поводу BDE. Я предпочту программиста, знающего ODBC или ADO, а вместо VCL - Windows API. Потому что программист, знающий WinAPI гарантированно быстро разберётся с VCL, а вот наоборот - не факт... А ищем-то мы бриллинты, а не посредственностей.

AiK: комментарий выглядит как отмазка :)

"Например, Delphi - это среда разработки, а не язык программирования."

Ошибка. Язык программирования.

Роман 2006-03-22 15:06

Ребята, с резюме в таком "стандартном" формате вы ни в одну приличную компанию не устроитесь.

Что нужно? Достижения, причем конкретно и с цифрами, с конкретным указанием вашей роли и роли команды.

_________________

Антон, открой hh.ru и посмотри, 99% как раз стандартные. Хотя я с тобой на 100% согласен. Но, по моему опыту, девочкам из агентств нужны совпадения формальным требованиям. Образование, опыт и пр.

О реальных цифрах и фактах я говорил уже конкретно с работодателем. Не всякий рекрутер может оценить, скажем, "запуск VoIP на сети Metro" это круто или не круто.

Anton Antich 2006-03-22 15:06

Так вот эти "стандартные" и ищут работу, ну в общем, дольше :) И находят не на тех условиях, на каких, возможно, могли бы найти.

Что касается "девочек из агенств" - тут проблема есть, и серьезная. У меня вообще серьезные сомнения (мягко говоря) в нужности 95% риэлтэров, турагентов и рекрутеров. Как раз ввиду профессиональной непригодности и очень низкого added value.

Тем приятней, когда встречаешься с профессионалами своего дела. Они есть - но их надо искать. Чуть ли не сложнее, чем работодателей, к сожалению...

С другой стороны, со стороны работодателя, фильтр нужен. Когда я искал работников на прошлых местах работы мне приходило столько мусора - и это *после* отбора HR-департаментом, что я приходил в ужас при мысли, с чем же приходится иметь дело им.

Среди плевел пропадают и зерна бывает, я уверен. Life is unfair.

slaff 2006-03-22 15:06

Я не знаю как в России, но к примеру в Лат. Америке (что есть прототип США в какой-то мере) без резюме нельзя.

Однако резюме нужно уметь писать. Ваш Куррикулюм Витае - это ваш прайс-лист. И от того, насколько корректно и полноценно он составлен, зависит успех при устройстве на работу.

Показать свои знания Вы сможете только тогда, когда это резюме будет найдено интересным потенциальным работодателем.

И уж, если на то пошло, то не стоит забывать, что CV - это не только хронологическое я сделал то и то, достиг этого, учился там-то и работал так-то. А существует еще и "Сопроводительное Письмо", которое, кстати, читается в первую очередь.

Правильно сказал Антон Антич, со "стандартным" форматом никуда не попадешь. Разве что в суппор Epson'а :).

AiK 2006-03-22 15:06

Дмитрий, согласен, что отмазка :)

Я просто сам крестиком когда-то давно вышивал, а потому у меня такое предубеждение по поводу языка Delphi. И народ я в команду набирал. И как раз на собеседовании и выяснялось, что те, кто пишет в резюме "язык: Delphi" в 99% случаев программисты весьма посредственные.

А вообще, как вакансия должна быть не шаблонной, а как можно более точно описывающей чем предстоит заниматься работнику на новом месте, так и резюме должно быть заточено под конкретную вакансию.

Если в вакансии стоит лист из десятка технологий через запятую, то тот, кто составлял вакансию не имеет ни малейшего представления о том, чем будет заниматься программист. Такой же список технологий в резюме показатель того, что у программиста нет пристрастий, а значит он знаком с этими технологиями одинаково хреново.

"так и резюме должно быть заточено под конкретную вакансию." -- вот это точно.

Но всё же, давайте уйдём подальше от резюме. Как насчёт найма без резюме?

slaff 2006-03-22 16:06

Это случается довольно редко и по хорошей рекомендации. Довольно распространненый метод.

AiK 2006-03-22 16:06

Дмитрий, а вот никак. В общем случае фильтр "по знакомству" слишком жёсткий. Отличного специалиста среди "знакомых знакомых" может и не оказаться. А вот среднего специалиста так можно искать. Но мы договорились искать суперзвёзд, не так ли? :) Так что без резюме остаётся переманивать готовую звезду у конкурентов. Ещё вариант как в спорте - искать никому неизвестных звёзд. Для этого всякие конкурсы и олимпиады проводятся.

Иван 2006-03-22 18:06

Детский сад какой-то.

Дима говорит как бы он сделал для себя. Как "самозанятому" ему нужно не резюме, а портфолио.

AiK же ищет лохов которые будут зарабатывать ему на новый мерседес. Конечно же будет их искать не среди своих знакомых, а среди знакомых тех лохов что уже работают на него. А "гении" ему тем более не нужны - им денег платить надо и "капризные" они.

Владимир 2006-03-22 21:06

А еще как вариант устройства без резюме - это продать свой стартап (вместе с собой на 3-5 лет). Правда в наших широтах со спросом на них напряженка :)

WildHare 2006-03-22 23:06

Как-то это голословно всё..

Резюме -- всего лишь инструмент. Крайне полезный в одних ситуациях, и абсолютно бесполезный в других.

Просто инструментом нужно уметь пользоваться. ;-)

Павел 2006-03-23 14:06

Тоже испытываю постоянные проблемы с определениями опыта. Ну что такое "пользователь ХХХ"? Я пользователь, да. Причем встречался и с гуру, и с недоразумениями, прошедшими курсы, но не знаюшими, для чего ХХХ вообще нужен. И те и другие пользователи.

WildHare 2006-03-23 14:06

А кто сказал, что обработка резюме - это игра в один ход?

Можно ведь подойти творчески. Если мне приходит резюме, в котором программер через запятую перечисляет все известные технологии, смешивая в одну кучу ASP.NET и ассемблер x386, такое резюме сразу отправляется в помойку.

А вот если резюме представляет интерес, никто ведь не мешает выслать человеку свою форму, которую он должен будет заполнить и где он раскроет, насколько он "пользователь ХХХ". По затратам времени такой отбор получается куда быстрее, чем сразу звать на собеседование.

Собственно, цель работы с резюме -- отсеять как можно больше брака, затратив как можно меньше времени. С "суперзвездами" это не требуется, понятно. Но ведь иногда и дворника требуется нанять.

Anvar 2006-03-23 22:06

А вот я бы послал бы (мысленно) работодателя, высылающего мне какие-то там свои формы, которые я должен заполнять, тратя свое время.

Никогда их не заполнял. В Москве полно работодателей, которые не напрягают соискателей заполнением лишних форм.

Anton Antich 2006-03-24 09:06

Анвар, это работает только во время рынка покупателя на рынке вакансий - который сейчас имеет место быть в россии, к счастью для нас, рабочих. В Штатах, когда доткомы лопнули, все как миленькие побежали заполнять любые формы на вакансии с зарплатой в 2 раза меньше.

Не стоит быть слишком самоуверенным в любой ситуации.

Stoune 2006-03-27 15:06

Ну для того чтобы искать по знакомству и предназначены вещи типа LinkedIn(мой знакомый через него хорошего юриста нашол), МойКруг. А насчёт резюме вы правы, но рано или позно круг знакомых исчерпывается, а искать новых людей надо, вот тогда и приходит на пользу резюме, чтобы как минимум отсекти шелуху.